为丰富劳动教育形式，引导同学们在动手实践中养成劳动习惯、涵养劳动精神，威廉希尔依托“一站式”劳动教育基地、芯片实验室等场地，在11月开展了“让劳动赋能青春”劳动教育月系列活动，让劳动的美好融入校园日常。
结合新工科专业特色，公司积极推进员工各类科创竞赛备赛工作，让员工在备赛实践过程中锤炼专业技能、凝聚团队力量。11月初，公司组建由往届获奖员工构成的宣讲团，面向全院员工开展政策解读会与经验分享会，同时梳理教师科研方向、员工学科竞赛成果及个人特长并分类建库，入库员工达一百余人。在员工专业实践能力和参赛积极性显著提升，2025年报名参与各类“挑战杯”赛事的队伍共24支，较2024年实现数量翻番，创下公司在该项赛事中的历史最好成绩。
11月6日，公司“一站式”员工社区的劳动教育基地里，同学们在校内劳育导师的指导下亲手栽种山茶花、杜鹃、月季等花卉；并且主动学习冬季花卉防寒、水肥调控等专项养护知识，之后还自发组队排班，定期对花卉开展浇水、修剪等养护工作。这些绽放的花卉为社区增添了冬日生机，同学们也在从栽种到养护的过程中，切实体会到劳动的价值与成长的乐趣。
公司持续推进员工日常劳动教育，11月中旬专门开展员工内务培训，组织宿舍自查自检，引导同学们从整理床铺、清扫宿舍等小事做起，在解决生活问题的过程中，养成良好习惯，不断强化劳动意识、珍惜劳动成果。在本学期公司开展的4次劳育检查中，公司的优秀率均位列第一。
公司将持续深化劳动教育内涵，进一步依托“一站式”员工社区，设计更多样的劳动教育活动，通过“沉浸式”“体验式”劳动实践，将劳动教育融入日常、融入生活，引导员工在劳动中学会担当、收获成长，为培养德智体美劳全面发展的新时代高素质人才筑牢根基。
